NFL memperingatkan untuk meningkatkan perlakuan terhadap perempuan, budaya tempat kerja oleh jaksa agung enam negara bagian
NFL

NFL memperingatkan untuk meningkatkan perlakuan terhadap perempuan, budaya tempat kerja oleh jaksa agung enam negara bagian

NEW YORK — Jaksa Agung dari enam negara bagian telah menulis surat kepada komisaris NFL Roger Goodell, mengungkapkan keprihatinan atas perlakuan liga terhadap karyawan wanita dan menegurnya karena kurangnya perbaikan pada budaya tempat kerja liga.

Tanpa perbaikan, jaksa agung memperingatkan kemungkinan tindakan hukum.

Surat tersebut menguraikan keprihatinan diskriminasi gender mulai dari perlakuan NFL terhadap perempuan yang mengalami kekerasan dalam rumah tangga hingga perekrutan dan promosi perempuan di kantor NFL. Itu terjadi saat Kongres menyelidiki bagaimana liga menangani klaim pelecehan seksual di kantor depan Komandan Washington.

Surat itu ditandatangani oleh Letitia James, jaksa agung New York, tempat liga bermarkas, serta jaksa agung Illinois, Massachusetts, Minnesota, Oregon, dan Negara Bagian Washington.

Surat itu juga mengutip artikel New York Times yang memasukkan tuduhan dari lebih dari 30 mantan karyawan NFL yang mengatakan mereka mengalami masalah, termasuk sentuhan yang tidak diinginkan dari bos laki-laki; menghadiri pesta di mana pelacur dipekerjakan; dilewati untuk promosi berdasarkan jenis kelamin mereka; dan diusir karena mengeluh tentang diskriminasi.

“NFL harus berbuat lebih baik – kaus merah muda bukan pengganti perlakuan yang sama dan inklusi penuh perempuan di tempat kerja,” tulis jaksa agung. “Kantor kami akan menggunakan seluruh wewenang kami untuk menyelidiki dan menuntut tuduhan pelecehan, diskriminasi, atau pembalasan oleh majikan di seluruh negara bagian kami, termasuk di National Football League.”

Dalam tanggapan email, juru bicara NFL Brian McCarthy mengatakan:

“Kami memiliki komitmen yang sama dari jaksa agung untuk memastikan bahwa semua tempat kerja kami — termasuk kantor liga dan 32 klub — beragam, inklusif dan bebas dari diskriminasi dan pelecehan. Kami telah membuat langkah besar selama bertahun-tahun untuk mendukung hal itu. komitmen, tetapi akui bahwa kami, seperti banyak organisasi, memiliki lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Kami berharap dapat berbagi dengan jaksa agung kebijakan, praktik, protokol, program pendidikan, dan kemitraan yang telah kami terapkan untuk menindaklanjuti komitmen ini dan mengonfirmasi bahwa liga kantor dan klub kami mempertahankan tempat kerja yang terhormat di mana semua karyawan kami, termasuk wanita, memiliki kesempatan untuk berkembang.”

McCarthy menunjukkan program liga yang sedang berlangsung seperti inisiatif pelatihan karyawan yang komprehensif melalui kemitraan dengan organisasi seperti RISE, GLAAD, Paradigm, dan The Winters Group; dan Grup Afinitas Internal, di mana karyawan dapat berinteraksi, belajar, dan saling mendukung dalam komunitas yang lebih kecil seperti BEN (Jaringan Keterlibatan Hitam), PIN (Jaringan Inisiatif Orang Tua), dan WIN (Jaringan Interaktif Wanita).

Bulan lalu, NFL mengubah apa yang dikenal sebagai “Aturan Rooney,” yang dirancang untuk memastikan lebih banyak peluang bagi perempuan dan ras minoritas. Mulai musim ini, ke-32 klub harus mempekerjakan seorang wanita atau anggota etnis atau ras minoritas untuk menjadi asisten pelatih ofensif. Orang tersebut akan menerima kontrak satu tahun dan bekerja sama dengan pelatih kepala dan staf ofensif untuk mendapatkan pengalaman.

Posted By : togel hongkonģ