Sebuah laporan keragaman untuk perekrutan ras dan gender di Major League Soccer melihat peningkatan “substansial” dalam skornya untuk mempekerjakan wanita di tingkat tim dan liga setelah empat tahun menurun.
Raport hari Rabu dari The Institute for Diversity and Ethics in Sport (TIDES) di Central Florida memberikan nilai B secara keseluruhan, dengan A untuk perekrutan ras dan C untuk perekrutan gender. Laporan tersebut memeriksa berbagai posisi di markas liga dan di dalam waralaba menggunakan data dari Juli yang mencakup musim 2021.
Nilai huruf hampir identik dengan studi tahun lalu, tetapi skor gender menonjol khususnya untuk menghentikan tren penurunan. Itu datang dengan 74,7 poin, naik dari 69,9 poin untuk rapor 2020 (C-minus) dalam skor gender terendah liga sejak 2007.
– Panduan pemirsa ESPN+: LaLiga, Bundesliga, MLS, Piala FA, lainnya
Skor masih tertinggal mengingatnya sebagai 81 untuk B baru-baru ini pada tahun 2016, tetapi direktur TIDES dan penulis laporan utama Richard Lapchick memuji perubahan haluan gender – termasuk empat wanita terbaik liga sebagai chief executive officer / presiden – sebagai studi positif terbesar.
“Masih banyak ruang untuk perbaikan,” kata Lapchick dalam email kepada The Associated Press. “Tetapi selama beberapa tahun, nilai genderlah yang paling bermasalah dalam olahraga profesional dan perguruan tinggi pria. MLS telah menunjukkan cara mereka dapat meningkat dengan cepat.”
Skor numerik juga meningkat untuk perekrutan ras (91,7, naik dari 90,7) dan secara keseluruhan (83,2, naik dari 80,3). Itu terjadi meskipun ada perubahan metodologi yang memasukkan kategori untuk pemilik/investor tim, yang menurut laporan akan menghasilkan nilai yang sedikit berkurang di semua rapor.
Kantor liga di New York mencatat nilai tinggi dalam perekrutan ras (A-plus) dengan 40,3% posisi dipegang oleh orang kulit berwarna dan perekrutan gender (B-plus), dengan wanita mengisi 40,7% posisi. Liga juga mendapatkan nilai A-plus untuk inisiatif keragaman, termasuk pembentukan komite keragaman, kesetaraan dan inklusi pertamanya, serta perekrutan Sola Winley sebagai direktur keragaman pertama liga pada bulan Februari.
Di tingkat tim, penelitian ini memberikan nilai A-plus dalam perekrutan rasial untuk pelatih kepala dan asisten pelatih, serta B dalam perekrutan rasial untuk manajer umum dan wakil presiden tim.
Nilai gender umumnya lebih rendah, seperti C untuk posisi administratif profesional tim (30,6%), D untuk administrasi senior tim (24,1%) dan F untuk peran CEO/presiden. Tetapi skor numerik secara luas meningkat dalam kategori gender.
Dalam sebuah pernyataan kepada AP, Winley mengatakan liga memandang peningkatan upaya keragaman sebagai “secara intrinsik terkait dengan aspirasi kami untuk menjadi salah satu liga terbaik di dunia.” Tujuannya, kata Winley, adalah untuk “menumbuhkan budaya adil yang menarik, mempromosikan, dan mempertahankan orang-orang hebat.”
“Kami bangga dengan kemajuan yang dibuat MLS dalam praktik perekrutan kami dan inisiatif Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi kami,” kata Winley, wakil presiden eksekutif liga. “Perubahan membutuhkan kesengajaan dan tindakan, dan kami mengambil tanggung jawab ini dengan serius.”
TIDES mengeluarkan kartu laporan tahunan untuk liga profesional seperti NFL, NBA, WNBA, dan Major League Baseball, serta tingkat perekrutan dan kelulusan dalam olahraga perguruan tinggi.
Posted By : no hk hari ini
