Karyawan Phoenix Suns mengundurkan diri, dengan alasan pembalasan setelah melaporkan kekhawatiran tentang budaya beracun dan misoginis
Poker

Karyawan Phoenix Suns mengundurkan diri, dengan alasan pembalasan setelah melaporkan kekhawatiran tentang budaya beracun dan misoginis

Seorang karyawan lama Phoenix Suns mengundurkan diri dari tim bulan lalu, menuduh dia menjadi sasaran intimidasi dan pembalasan oleh atasan setelah meningkatkan kekhawatiran tentang kesetaraan gender dan pelanggaran dalam organisasi, dokumen yang diperoleh ESPN menunjukkan.

Melissa Fender Panagiotakopoulos, yang mulai bekerja untuk Suns pada Agustus 2007, mengirim email pengunduran diri pada 20 Mei kepada 16 anggota grup kepemilikan, termasuk pemilik mayoritas Robert Sarver, menantang mereka untuk mengatasi apa yang dia katakan sebagai budaya tempat kerja yang beracun dan misoginis.

Pengunduran dirinya terjadi di tengah penyelidikan NBA ke Sarver dan tempat kerja Suns, yang diluncurkan liga pada November setelah ESPN menerbitkan sebuah cerita yang merinci tuduhan rasisme dan kebencian terhadap wanita di tempat kerja yang terkadang bermusuhan dan beracun selama 17 tahun masa jabatan Sarver sebagai pemilik mayoritas. Sarver telah membantah sebagian besar tuduhan dalam pelaporan ESPN.

Dalam email pengunduran dirinya, Panagiotakopoulos menulis bahwa dia mengirimkannya ke “pemangku kepentingan utama” untuk “memastikan kelompok ini dapat mempengaruhi perubahan positif.”

Dia tidak secara khusus merujuk masalah apa pun dengan Sarver, atau menyebut nama karyawan individu mana pun.

Panagiotakopoulos baru-baru ini memegang gelar manajer pengalaman premium senior, posisi yang bertanggung jawab untuk membantu menghasilkan pendapatan dari klien tingkat tinggi. Dia memegang posisi itu dari April 2014 hingga pengunduran dirinya.

Dalam email, yang juga dikirim ke kepala sumber daya manusia Suns, Panagiotakopoulos menawarkan daftar tuduhan, mengatakan bahwa “masing-masing poin ini menciptakan budaya dan membentuk karakter kepemimpinan kita.”

Dia menuduh bahwa ada “konflik kepentingan yang melekat dengan kemampuan manajer untuk menerima komisi, kesepakatan cherry pick, merevisi persyaratan sewa suite untuk mengatur kantong mereka sendiri, dan beroperasi dengan cara yang berbeda dari organisasi penjualan lainnya tanpa sistem yang benar-benar konsisten. atau pengawasan.”

Dia juga menuduh ketidaksetaraan dan diskriminasi gender, menulis, “Apakah kebetulan bahwa saya telah menjadi satu-satunya ibu di seluruh organisasi penjualan selama 15 tahun terakhir? Apakah karena laki-laki tertentu dibayar lebih tinggi dalam peran yang setara?”

Dan dia menuduh ada masalah dengan “kemampuan sumber daya manusia untuk tetap relevan dan memberikan pengaruh atas C-suite — kurangnya tindak lanjut, kemampuan untuk menyelesaikan konflik, atau perhatian nyata terhadap kesejahteraan karyawan.”

“Kami telah diberitahu tentang tuduhan oleh mantan karyawan dan sedang menyelidikinya, sesuai dengan Kebijakan Penghormatan kami di Tempat Kerja,” kata organisasi Suns Legacy Partners dalam sebuah pernyataan yang diberikan kepada ESPN. “The Phoenix Suns berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, saling menghormati, dan inklusif yang bebas dari diskriminasi dan pelecehan, dan kami tidak menoleransi pembalasan atas pelaporan dugaan pelanggaran.”

Terlepas dari keberhasilan tim baru-baru ini di lapangan, Panagiotakopoulos menulis bahwa organisasi itu “tidak pernah lebih disfungsional, dan budayanya cepat terkikis.”

Panagiotakopoulos, yang menolak berkomentar untuk cerita ini, juga menulis bahwa dia sebelumnya telah menyuarakan masalah serupa, termasuk diskriminasi gender, dalam sebuah memo kepada departemen sumber daya manusia tim pada 10 November — kurang dari seminggu setelah cerita awal ESPN diterbitkan.

Catatan itu, yang dilampirkan pada email yang dikirim ke kepemilikan Suns pada 20 Mei dan diperoleh ESPN, sebagian mengatakan, “Selama bertahun-tahun, menjadi jelas bagi saya bahwa organisasi Suns tidak menempatkan nilai yang sama pada pengembangan perempuan. dalam angkatan kerjanya, atau bahkan untuk memastikan mereka diperlakukan sama dibandingkan dengan rekan-rekan pria mereka.”

Dalam memo itu, Panagiotakopoulos menuduh bahwa seorang kolega laki-laki dengan masa kerja yang sama tetapi tanggung jawab yang lebih kecil dibayar dengan tarif yang lebih tinggi dan diizinkan untuk bekerja dari rumah.

“Sebagai ibu yang bekerja, ketika saya meminta fleksibilitas yang sama, saya ditolak,” tulisnya. “Saya telah mengamati ketidakadilan semacam ini di seluruh organisasi Suns, dan saya secara pribadi telah mengalami jenis pelanggaran berbasis gender yang dijelaskan dalam laporan media baru-baru ini. Dan ketika saya mencoba untuk berbagi keprihatinan saya dengan HR dan kepemimpinan (termasuk individu di tingkat tertinggi). ), saya dipecat – dan bahkan pernah disuruh ‘mandi air dingin.'”

Dalam pengunduran dirinya, Panagiotakopoulos merujuk memo November, menulis, “Sejak interaksi rahasia dengan kepemimpinan senior, SDM dan hukum, telah terjadi pembalasan dan intimidasi yang konsisten oleh kepemimpinan langsung saya.”

“Di antara hal-hal lain,” tulisnya, “mereka mengecualikan saya dari makan malam klien, meneliti setiap gerakan, keputusan, dan email saya dengan tingkat manajemen mikro yang menyiksa.”

“Pekerjaan saya menjadi lebih tak tertahankan dan beracun dari sebelumnya,” kata Panagiotakopoulos.

Posted By : togel hkg 2021 hari ini keluar